ENTREPRISES · 31. juillet 2019

Les préjugés et autres stéréotypes relatifs à l'embauche des "seniors" persistent, alors que l'âge de départ à la retraite ne cesse d'être repoussé et que la durée de vie augmente. La raison ? Une vision ringarde des "seniors" dans un monde en pleine mutation et en recherche constante de jeunesse, d'adaptabilité, de nouveauté et de dynamisme. Discriminés à tort, ces travailleurs mal-aimés sont pourtant de véritables trésors d'expérience et de compétences pour une entreprise.