RECRUTEURS · 13. février 2020
Après une série d'entretiens de recrutement et moult hésitations, vient le moment fatidique du choix final du candidat pour le poste et la nécessité d'annoncer le refus de candidature aux autres candidats non retenus. Pour aborder cet exercice délicat et périlleux, nous vous proposons 3 moyens simples et efficaces à mettre en application, afin de conserver des relations cordiales, positives et saines avec vos candidats et les pérenniser dans la durée pour vos futurs recrutements.
RECRUTEURS · 23. janvier 2020
Questionnaires de personnalité, exercices visant à tester les aptitudes, jeux de rôles dans le cadre professionnel, tests psychotechniques...Pour évaluer vos candidats en entretien de recrutement, améliorer votre processus de sélection et amoindrir les risques d'erreur de choix, il existe d'innombrables tests développés par des professionnels de la psychologie. Voyons les différents moyens de mise à l'épreuve pour réussir cette étape.
RECRUTEURS · 02. janvier 2020
Un entretien de recrutement ou entretien d'embauche avec un candidat constitue une étape centrale d'un processus de recrutement et à ce titre nécessite une préparation organisée, cadrée et minutieuse du recruteur pour évaluer correctement le potentiel du candidat pour le poste à pourvoir. Découvrez comment préparer votre entretien et tenez compte de tous les aspects à ne pas négliger avant, pendant et après l'entretien pour réussir cette étape cruciale haut la main !
ENTREPRISES · 26. décembre 2019
De nombreuses études mettent en évidence l'échec d'un recrutement sur deux pour des raisons aussi variées que diverses : mauvaise adaptabilité du candidat, évaluation bâclée de la part de l'entreprise...Induisant des pertes financières conséquentes pour l'entreprise, un recrutement raté causé par un mauvais choix de candidat représente à la fois de coûts visibles et indirects. À combien se chiffre un recrutement raté pour une entreprise ? Des explications pour mieux comprendre.
RECRUTEURS · 04. décembre 2019
Suite à une sélection rigoureuse dans le cadre d'un recrutement, choisir entre deux candidats qualifiés et performants ayant une expérience identique et des compétences professionnelles similaires n'est pas chose facile pour un recruteur. Comment bien choisir et départager ces deux talents à potentiel qui peuvent l'un autant que l'autre apporter un réelle plus-value à l'entreprise ? La réponse en cinq points pour sélectionner le candidat idéal sans vous tromper.
ENTREPRISES · 20. novembre 2019
Malgré un taux de chômage élevé et des millions de demandeurs d'emplois à la recherche d'un poste à pourvoir, beaucoup d'entreprises rencontrent des difficultés à recruter des profils qualifiés et compétents. Quelles explications peuvent justifier vos difficultés à recruter et à embaucher de nouveaux talents au sein de votre entreprise ? Nous vous proposons quelques éléments de réponses pour comprendre et surtout améliorer votre recrutement.
ENTREPRISES · 07. novembre 2019
Le candidat atypique est un profil qui a une carrière jalonnée de multiples expériences professionnelles dans des secteurs variés, qui lui ont permis d'acquérir de très nombreuses compétences. Mal-aimé des recruteurs, le profil atypique a pourtant plusieurs cordes à son arc et peut apporter beaucoup à une entreprise, à condition que celle-ci partage ses valeurs et son éthique. Tour d'horizon des raisons ou avantages à embaucher un profil différent à haut potentiel.
RECRUTEURS · 30. octobre 2019
Stratégique, complexe, long et exigeant, le recrutement d'un cadre dirigeant représente un défi de taille pour les entreprises. En raison de leur faible présence sur le marché de l'emploi, de leur rareté et de leur visibilité restreinte, ces profils d'exception nécessitent une approche tactique pour éveiller leur intérêt et susciter leur curiosité. Explications et conseils à l'intention des chasseurs de tête pour la réussite et le recrutement d'un cadre dirigeant.
ENTREPRISES · 16. octobre 2019
De nombreuses entreprises souhaitent s'internationaliser pour grandir et s'ouvrir à de nouvelles perspectives . Dans ce contexte, le recrutement de collaborateurs locaux compétents devient un enjeu capital. Confier cette mission à un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement à l'international, est une solution à mettre en place pour gagner du temps, bénéficier de conseils et d'un accompagnement personnalisé. Quelques points à soulever pour un cap sur l'étranger couronné de succès.
ENTREPRISES · 18. septembre 2019
Étape essentielle mais délicate, le recrutement de collaborateurs répond à des impératifs précis : recruter à moindre frais dans un temps limité des candidats expérimentés, efficaces et performants. Véritable métier, le recrutement nécessite l'intervention de chasseurs de tête capables de trouver un talent rare en un temps record, et d'aider l'entreprise dans cette mission qui peut s'avérer longue, coûteuse, stressante et ardue. Voici cinq points pour faire le tour de la question.