par Ana Partners
Résultant de la mondialisation et des mutations économiques, les déplacements, immigrations, échanges internationaux et diverses expatriations, ont entrainé d'importants changements et modifications dans la composition des équipes au sein des entreprises. Bénéficiant de la richesse des expériences plurielles des collaborateurs issus de différents horizons culturels, les entreprises multiculturelles semblent être plus innovantes, créatives et ouvertes sur le monde. Elles ont l'avantage d'appréhender avec plus de facilité les nouveaux marchés et d'avoir des relations plus fluides ainsi qu'une meilleure compréhension du fonctionnement et des besoins des clients et partenaires internationaux. Le point sur les atouts du vivre-ensemble dans la diversité culturelle en entreprise.
ÉQUIPE MULTICULTURELLE : OUVERTURE À LA CRÉATIVITÉ ET À L'INNOVATION
Parce que l'union fait la force, la diversité culturelle au sein de l'entreprise, agit comme un puissant moteur pour booster la créativité de l'équipe et stimuler l'innovation. En effet, de nombreuses études affirment que la mise en commun de talents des collaborateurs issus de cultures différentes et dotés d'un bagage culturel personnel, favorise et assure l'ouverture vers des solutions innovantes, participe à la mise en place et à la structuration de nouvelles stratégies de développement originales et influe de manière bénéfique sur les capacités d'adaptation des salariés. Dans ce contexte de travail, le collectif prend le pas sur l'individuel et permet d'instaurer un climat de travail interconnecté, où le partage et la diffusion des idées se font avec plus de facilité, et où la manière plurielle d'aborder les problématiques de l'entreprise sous des angles différents, apporte une vision nouvelle à travers le prisme de l'expérience de chacun.
UNE MEILLEURE PERFORMANCE ET UNE PRODUCTIVITE ACCRUE
Ce kaléidoscope de compétences et de talents des quatre coins du globe qui se superposent, se complètent et agissent en synergie, se présente comme un avantage concurrentiel qui accroît la productivité et favorise tout naturellement une meilleure performance des résultats de l'entreprise.
UNE INFLUENCE FAVORABLE SUR LA RÉPUTATION DE L'ENTREPRISE
Les entreprises qui donnent la priorité à la diversité culturelle, ont un double impact positif sur leur réputation, car cette tolérance est perçue à la fois comme le respect de l'éthique relative aux lois en vigueur contre les discriminations en entreprise, et une ouverture sur le monde ainsi qu'une preuve d'adaptabilité aux nouveaux contextes sociaux, économiques et géopolitiques, notamment par les générations Y et Z habituées à côtoyer les différences culturelles au quotidien.
UN DÉPLOIEMENT À L'INTERNATIONAL ET L'ACCÈS FACILITÉ À DE NOUVEAUX MARCHÉS
À travers le multilinguisme et les connaissances pluriculturelles de ses salariés, l'entreprise aura davantage de facilités à atteindre de nouveaux marchés, à se développer à l'international et à mieux saisir les enjeux culturels locaux pour affiner sa stratégie concurrentielle. En effet, le ou les collaborateurs natifs du pays visé, seront des intermédiaires parfaits pour être à même de saisir toutes les subtilités linguistiques et de comprendre les pratiques professionnelles et culturelles, afin de mieux appréhender et traiter les éventuelles problématiques rencontrées.
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