par Ana Partners
Qu'est ce qu'un profil atypique ? C'est un individu qui n'a pas suivi une voie professionnelle classique, unique et conventionnelle. Sans être un anti-conformiste ni un électron libre, ses différentes expériences professionnelles lui ont permis d'acquérir des compétences dans des domaines variés. Vecteur d'idées nouvelles, riche en expertises diverses et porteur d'une autre manière de travailler, le candidat atypique peut s'avérer être une véritable plus value pour votre entreprise. Pourtant, alors que le monde professionnel est en pleine mutation, que de nombreux actifs naviguent entre salariat, reconversions et travail indépendant et que la tendance est à la polyvalence, la flexibilité et l'adaptabilité, ce type de profils n'a toujours pas bonne presse auprès des recruteurs. Tour d'horizon des avantages à recruter un profil différent qui peut vous apporter beaucoup au sein de votre société.
💡 AVANTAGE N°1 : LE PROFIL ATYPIQUE MARCHE À L'AFFECT ET PRIORISE L'HUMAIN
Empathiques, altruistes et loyaux, dénués d'agressivité compétitive, de nombreux profils atypiques ne réfléchissent pas en terme de stratégie d'avancement professionnel et privilégient l'affect et les valeurs humaines dans le choix de l'entreprise qu'ils souhaitent intégrer. Les différentes situations et atmosphères de travail qu'ils ont pu appréhender dans la vie, leur ont permis de comprendre que sans entraide, ouverture et bienveillance au sein d'une entreprise, il est difficile de produire un travail satisfaisant. Ainsi, l'ambiance d'équipe, les relations avec les collègues et la hiérarchie, l'éthique de l'entreprise et les missions qu'ils devront gérer au quotidien, sont davantage au coeur de leurs préoccupations que le salaire ou les avantages proposés par l'entreprise.
💡AVANTAGE N°2 : LE PROFIL ATYPIQUE EST UN VISIONNAIRE PORTEUR D'IDÉES NOUVELLES
Intellectuellement agile, curieux, pas formaté par une vie professionnelle linéaire, créatif, innovant, aventurier et "out of the box", le candidat atypique est un imaginatif instinctif porteur d'idées nouvelles qu'il sait valoriser et mettre au service de l'entreprise en apportant un regard extérieur neuf et une vision hors des sentiers battus.
💡AVANTAGE N°3 : LE PROFIL ATYPIQUE SAIT FAIRE PREUVE DE POLYVALENCE
Au cours de ses multiples expériences professionnelles - parfois très éloignées les unes des autres - le profil atypique a acquis de nombreuses compétences et capacités qu'il peut réutiliser avec succès dans son nouvel emploi. En se diversifiant, il a su gagner en polyvalence, en autonomie et en habileté, et peut ainsi faire face à différentes missions qui lui sont confiées au sein de l'entreprise.
💡AVANTAGE N°4 : LE PROFIL ATYPIQUE A UN GRAND SENS DE L'ADAPTABILITÉ
Grâce à de nombreux métiers exercés au cours de son existence, le candidat atypique est un potentiel collaborateur qui a su développer un grand sens de responsabilité et d'adaptabilité, capable de s'accommoder à des environnements, horaires et conditions de travail différents.
💡AVANTAGE N°5 : LE PROFIL ATYPIQUE SE NOURRIT DE CHALLENGES
Profil à haut potentiel, le candidat atypique qui s'investit dans une entreprise, vit son emploi comme une passion. Challenger sain, investi à 100% dans la mission qui lui est confiée , il envisage le défi comme un test, une confrontation avec lui-même, un dépassement intellectuel et une évaluation de son potentiel, plutôt que comme une guerre sans merci entre collègues.
💡AVANTAGE N°6 : LE PROFIL ATYPIQUE POSSÈDE UN EXCELLENT RELATIONNEL
Très bons communicants, excellents managers et pédagogues, les candidats atypiques pensent tribu, privilégient le collectif à l'individuel, valorisent les rapports humains et sont souvent de bons fédérateurs d'équipe. La transparence, l'ouverture, le partage de connaissances et d'informations entre collègues, le travail de groupe sont leurs points forts, des qualités qui permettent le renforcement de liens dans l'entreprise et assurent une symbiose entre collaborateurs.
💡AVANTAGE N°7 : LE PROFIL ATYPIQUE PROPOSE UN RAISONNEMENT DIFFÉRENT
Alors que la logique et le bon sens rationnel vont inciter la majorité des employés de l'entreprise avec un parcours plus classique ou normatif à adopter un point de vue spécifique dans le cadre d'une situation donnée ou à prendre parti pour telle solution à tel problème, le profil atypique va proposer une issue diamétralement opposée ou totalement novatrice. Grand intuitif, le candidat atypique peut à première vue présenter un raisonnement surprenant et déconcertant, mais qui peut s'avérer être d'une grande efficacité pour la future stratégie de l'entreprise.
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