par Ana Partners
Le recrutement d'un ou plusieurs nouveaux collaborateurs est une étape délicate mais cruciale pour une entreprise qui embauche. L'objectif de la manoeuvre étant de trouver dans un laps de temps limité et à moindre coût, des candidats à la fois performants, efficaces, expérimentés, disponibles et motivés. L'entreprise qui doit mener de front à la fois le développement de son business et en parallèle effectuer la recherche, le traitement et la sélection des candidatures, risque d'être rapidement dépassée par les événements, bâcler le recrutement et finalement se retrouver avec un collaborateur inadapté au poste, avec la nécessité de devoir à nouveau recommencer ce long processus depuis le début. Le recrutement est un véritable métier, qui nécessite l'intervention de spécialistes capables de dénicher le professionnel que vous recherchez en un temps record. Quelles sont les principales raisons d'externaliser votre recrutement et de le confier à un chasseur de tête ? Tour de la question en cinq points.
1 / UN RECRUTEMENT RAPIDE : GAIN DE TEMPS
Comme chacun le sait, le temps c'est de l'argent. Confier le recrutement de vos futurs collaborateurs à un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement expérimenté, c'est l'assurance de gagner du temps, tout en optimisant votre recrutement. Ainsi vous pourrez continuer à vous consacrer pleinement au développement de l'activité de votre entreprise et rencontrer uniquement des candidats recommandés correspondant à votre recherche et triés sur le volet. À chacun son métier : le votre est de développer le potentiel de votre business; celui du chasseur de tête, de vous apporter les moyens humains pour y parvenir.
2 / UN RECRUTEMENT ÉCONOMIQUE : GAIN D'ARGENT
Le recrutement coûte cher et il est important de ne pas vous tromper dans le choix de vos futurs collaborateurs pour éviter de perdre de l'argent et d'avoir à recommencer inlassablement votre quête du candidat idéal à travers des recrutements coûteux et inefficaces. Externaliser votre recrutement, vous permet d'en maitriser l'aspect financier. En investissant dans un partenariat fructueux avec un chasseur de tête ou un cabinet de recrutement, vous savez exactement ce que vous dépensez, pour un retour sur investissement avantageux et une maitrise totale de votre budget.
3 / UN RECRUTEMENT EFFICACE : PROFILS PERTINENTS
La plupart des entreprises qui recrutent par elles-mêmes ont un mode opératoire assez classique : elles publient des offres sur les sites de recherche d'emploi les plus connus, puis attendent la candidature idéale . Totalement inefficace et contreproductive, cette technique vous permettra certes de recevoir un grand nombre de candidatures mais souvent des profils inadaptés au poste ou pas assez expérimentés . Travaillant en approche directe, un chasseur de tête va chasser des candidats correspondant exactement aux critères de recherche de son client, les pré-sélectionner en leur faisant passer des entretiens approfondis et des tests de personnalité et transmettre à l'entreprise des candidatures pointues et qualifiées.
4 / UN RECRUTEMENT CONFIDENTIEL : L'ANONYMAT PRÉSERVÉ
En lançant une campagne de recrutement, vous ne souhaitez certainement pas que vos concurrents potentiels puissent obtenir des informations sur les démarches que vous entreprenez dans le cadre de la croissance de votre entreprise. Recruter anonymement via un cabinet de recrutement ou en faisant appel à un chasseur de tête c'est miser sur la discrétion et préserver la stratégie de votre développement tout en conservant la confidentialité des enjeux du recrutement à venir.
5 / UN RECRUTEMENT SÉCURISÉ : GAGE DE SÉRÉNITÉ
Vérifier les références, contrôler la véracité des informations transmises par le candidat ainsi que ses compétences auprès d'anciens employeurs, fait partie du travail que le chasseur de tête va fournir avant de vous présenter des candidats de qualité. Recruter en passant par un professionnel du recrutement, c'est la certitude de recruter vos collaborateurs en toute transparence et d'éviter ainsi tout stress inutile. Enfin, passer par un cabinet de recrutement c'est l'assurance de bénéficier du remplacement du candidat en cas de rupture prématurée de contrat de la part du candidat ou de son employeur, sous couvert d'une période garantie stipulée dans le contrat qui lie le cabinet ou le chasseur de tête à l'entreprise et dont la durée est décidée en amont du démarrage de la mission de recrutement.
Écrire commentaire