FOCUS SUR LE CV : LES BONNES MÉTHODES POUR LE VALORISER

par Ana Partners

Dans un monde professionnel très concurrentiel, où la recherche d'emploi peut s'avérer être un véritable parcours du combattant, avoir un curriculum vitae bien présenté, structuré et cohérent est loin d'être secondaire ou accessoire comme peuvent le penser certains demandeurs d'emploi. Au contraire, bien préparée, cette étape capitale maximise considérablement vos chances de vous faire repérer par les recruteurs ou chasseurs de tête. Outre l'aspect visuel et esthétique harmonieux de l'ensemble, ainsi que la présence des informations essentielles, le CV idéal doit être en mesure d'interpeller et de convaincre le recruteur qui le découvre. Focus sur les bonnes méthodes pour le valoriser.

L'ART DE LA SIMPLICITÉ

La perfection réside souvent dans la simplicité. Aussi, à moins d'évoluer dans un secteur où la créativité est de mise, ne prenez pas de risques inutiles de vous faire éliminer d'office pour excès d'originalité. Différenciez-vous intelligemment.

Une présentation classique et épurée aura davantage d'impact aux yeux d'un employeur potentiel ou d'un cabinet de recrutement, qu'un CV excessivement excentrique et imagé, ne cadrant pas avec la culture et la politique interne de l'entreprise où vous postulez. Non seulement un curriculum vitae neutre vous mettra à l'abri d'un "faux pas" professionnel ou d'une faute de goût, mais valorisera également une certaine capacité à vous adapter, à vous intégrer dans une équipe.

Dans le cas contraire, un CV très artistique peut évoquer une personnalité anti-conformiste, difficilement adaptable et finalement vous desservir en donnant une fausse image d' "électron libre".

Si malgré tout vous souhaitez apporter votre touche personnelle, une phrase inspirée de quelque illustre écrivain ou philosophe résumant votre ambition ou votre parcours peut être la bienvenue. Mais point trop n'en faut, "less is more".

Attention, un CV épuré et dépouillé ne signifie pas pour autant qu'il est vide et inconsistant. Vous l'avez compris : l'accent doit être mis sur le contenu qui doit être clair, lisible et facilement compréhensible. Autrement dit, en balayant du regard pour la première fois votre CV, le recruteur doit pouvoir comprendre les éléments clés de vos acquis et de vos expériences.

DÉFINIR ET PRIORISER SES COMPÉTENCES

Qu'est-ce qu'un CV percutant ? C'est un CV qui permet à un recruteur de repérer facilement les aptitudes et compétences du candidat. Aussi, il est essentiel avant toute chose de lister toutes les compétences acquises de la première à la dernière expérience, aussi minimes soient-elles. Ce qui vous semble sans importance ou sans lien avec le poste convoité, peut éventuellement s'avérer d'une grande utilité pour l'employeur ou le recruteur. Vous avez particulièrement bien géré une situation périlleuse dans le cadre d'un job d'étudiant où vous avez dû faire preuve de réactivité et de courage ? Mettez en avant ces qualités, même si depuis cet événement vingt ans se sont écoulés et que les faits sont proscrits. Vous avez été le capitaine d'une équipe en pratiquant votre sport favori et avez su créer un climat favorable à une bonne cohésion de groupe menant à la victoire ? Évoquez votre leadership, votre esprit d'équipe...etc. Faites travailler votre mémoire et redécouvrez toutes les compétences qui ont fait de vous le professionnel compétent et aguerri que vous êtes devenu.

Suite a cet inventaire minutieux, vous pourrez classer vos compétences par ordre d'importance en fonction du poste auquel vous postulez et les organiser en deux catégories bien distinctes : le savoir-faire, c'est à dire toutes vos compétences techniques strictement professionnelles, développées lors d'études, de formations, de stages et d'expériences acquises au cours de l'exercice de postes divers. C'est ce que l'on appelle les "hard skills".

A présent, vous pourrez vous atteler à prioriser les "soft skills", c'est à dire l'ensemble de compétences humaines informelles mais fortement appréciées par les recruteurs et qui relèvent de votre savoir-être, vos qualités personnelles transposées dans la sphère professionnelle.

CIBLER LES MOTS CLÉS

La valorisation d'un CV passe aussi par la mise en évidence des étapes marquantes des postes occupés. Surligner ou mettre en gras les dates de prise de poste et de départ, votre position au sein de l'entreprise, le titre de la fonction occupée, les sous-titres de chaque partie distincte (compétences, expérience professionnelle, formation, centres d'intérêt...), les compétences essentielles et d'autres informations clés (diplômes obtenus, langues pratiquées, résultats chiffrés...)  pour les mettre en exergue avec le reste du texte, permettra également de faciliter au recruteur la lecture de votre CV et contribuera au succès de votre recrutement.

ADAPTER SON CV AU POSTE

Pour maximiser vos chances d'être recruté, parlez le language du recruteur ! Autrement dit quand vous lisez une offre d'emploi inspirez-vous des termes employés dans l'offre d'emploi que vous intégrerez à votre CV. Bien entendu, il ne s'agit pas d'inventer des compétences ou des qualités que vous ne maitrisez pas pour correspondre à l'offre, mais simplement de faire preuve de psychologie en adaptant votre language pour créer une connivence avec le recruteur et renforcer l'idée que vous êtes la personne idéale pour le poste.

Ainsi deux termes différents peuvent avoir la même signification, mais donner la priorité à celui qui a été énoncé par le recruteur marque une adhésion à une certaine vision du poste et du métier et renvoie à un partage, une appartenance commune à des valeurs intrinsèques à la culture de l'entreprise.

Adapter son CV au poste c'est aussi bien entendu adapter le titre de son CV au poste. Par exemple, bien que les termes tels que "commercial" ou "conseiller commercial" signifient strictement la même chose, changer le titre de son CV permet au recruteur d'apprécier l'intention claire du candidat et l'effort fourni pour montrer sa motivation. 

SOIGNER SA PHOTO DE PRÉSENTATION

Souvent absente, parfois inadaptée voire inappropriée, la photographie de CV est loin d'être systématique et son intégration ignorée par bon nombre de candidats recherchant un emploi. Bien sûr, les dispositions de la loi du CV anonyme visant à lutter contre les discriminations a joué un rôle dans cet oubli volontaire. Pourtant, votre photo est loin d'être un détail superflu du CV. Il s'agit de votre carte de visite au même titre que le contenu de votre curriculum vitae permettant à un recruteur potentiel de mettre un visage sur votre profil et ainsi de mieux mémoriser votre parcours et votre expérience pour faciliter son choix final dans le recrutement d'un futur collaborateur.

Soigner la présentation de sa photographie, c'est avant tout savoir se présenter de manière professionnelle. Un portrait sobre réalisé à bonne distance, ni trop près ni de loin, léger sourire, tenue classique. Oubliés donc les clichés de vacances en gros plan pris dans la précipitation, des photographies réalisées dans un contexte familial en tenue décontractée, "exit" un visage fermé , inexpressif, un large sourire inapproprié et d'autres attitudes totalement inadéquates dans ce type de contexte. 

Et si vraiment vous ne savez pas comment rendre la photographie de votre CV attractive, pourquoi pas ne pas investir pour l'occasion dans une séance de shooting studio avec un photographe professionnel qui saura vous conseiller et vous guider via un jeu de poses et de lumières et garantira un résultat à la hauteur de vos espérances ? 

JUSTIFIER LES PÉRIODES D'INACTIVITÉ

Si pour des raisons diverses mais justifiables vous avez été hors du circuit professionnel pendant certaines périodes, pensez à le préciser dans votre CV. La présence de "trous" dans le curriculum vitae peuvent être parfois délicates à gérer, mais sachez que le recruteur vous attend au tournant.

Aussi, afin de démarrer une relation professionnelle en toute transparence précisez ce que vous avez fait de telle à telle période. Ne pas exercer une activité pendant une période donnée n'est pas une mauvaise chose en soi et ne va pas forcément vous porter préjudice dans le cadre du recrutement, à condition de trouver les mots justes pour l'expliquer.

Ainsi, vous avez très bien pu vous consacrer à l'apprentissage d'une langue étrangère pour acquérir de nouvelles compétences et progresser dans votre carrière. Vous avez aussi bien pu voyager et faire le tour du monde, ce qui prouve une certaine adaptabilité, une ouverture d'esprit et le sens de la curiosité, en plus de la pratique de langues étrangères, atouts que vous pouvez aisément mettre en avant. Prendre du temps pour élever son enfant en bas âge démontre aussi des capacités fortes d'engagement et d'investissement pour une cause, avec à l'issue de cette parenthèse parentale, un regain de motivation et d'énergie pour vous consacrer pleinement à votre activité professionnelle.  

SE METTRE À LA PLACE DU RECRUTEUR 

Changez de stratégie : vous n'êtes plus un candidat mais un recruteur. Comment appréhenderiez-vous votre CV ? Votre parcours professionnel ? Vos compétences sont-elles mises en valeur? Les informations présentées sont-elles cohérentes ? Votre curriculum vitae donne-il envie d'en savoir davantage...? Bien entendu, cet exercice requiert une grande lucidité et une exigence avec soi-même à toute épreuve et sans complaisance.

Outre la logique chronologique de votre parcours, votre CV doit être en mesure de souligner vos points forts. Il doit révéler le meilleur de vous sur le plan professionnel et donner envie à vous qui êtes à la place du recruteur de vous contacter en tant que candidat.

Si besoin, et pour perfectionner votre curriculum vitae de manière optimale, demandez conseil à plusieurs personnes de confiance dans votre entourage, leurs avis peuvent s'avérer précieux dans votre quête du CV parfait.

LE DILEMME DES CENTRES D'INTÉRÊT

"Quelles sont vos hobbys ou centres d'intérêt ?" Cette question vous a déjà été certainement posée à maintes reprises dans le cadre d'un recrutement, vous en avez l'habitude. Faut-il pour autant mentionner des points relevant de votre vie personnelle et exposer ainsi la personne que vous êtes dans la sphère privée ? Un grand oui ! Pourquoi ? Tout simplement parce que le recruteur est aussi un être humain doté d'une sensibilité qui lui est propre, qu'il découvre le candidat dans son ensemble, dans sa globalité et que par conséquent outre la question centrale des compétences et de l'expérience en rapport direct avec le poste, chaque détail peut être un avantage, un plus pour favoriser telle candidature par rapport à telle autre.

La sphère privée va créer un début de lien, une connexion, une certaine connivence entre le recruteur et le candidat et augmenter considérablement vos chances d'être recruté. Le recruteur est un passionné de plongée comme vous ? Un grand amateur d'art ou de voyages ? Voilà un bon point de départ pour un rapprochement professionnel, où ne l'oublions pas, les relations humaines priment avant tout.